Si votre arrêt dure plus de 30 jours, vous pouvez demander vous-même une visite de pré-reprise au service de santé au travail, sans attendre la fin de l’arrêt. Elle prépare la suite avec l’employeur, sans mettre fin à l’arrêt ni aux indemnités.
Calculer ma date de finSablier › Articles, mis à jour le 12 octobre 2026
C’est un rendez-vous avec le médecin du travail pendant l’arrêt, pour préparer le retour ou ce qui le remplacera. Le médecin regarde si votre état de santé est compatible avec votre poste et ce qu’il faudrait changer : horaires, tâches, matériel, temps partiel, formation, ou changement de poste.
Elle est utile même si vous ne savez pas encore si vous pourrez reprendre. Avec la nouvelle règle d’un an d’indemnités pour certaines affections de longue durée, elle permet de ne pas découvrir les options le jour où les versements s’arrêtent.
Le code du travail prévoit la visite de pré-reprise pour les arrêts de plus de 30 jours. Elle peut être organisée à votre initiative, à celle de votre médecin traitant, des services médicaux de l’Assurance maladie ou du médecin du travail. Votre employeur ne peut pas l’imposer, mais il doit vous informer que vous pouvez la demander.
Contactez le service de prévention et de santé au travail de votre entreprise. Son nom figure souvent sur votre dernière convocation à une visite médicale ; à défaut, demandez-le au service du personnel. Un e-mail ou un courrier suffit : indiquez votre nom, votre employeur, votre poste, la date de début de votre arrêt, et demandez une visite de pré-reprise au titre de l’article R4624-29 du code du travail.
Vous n’avez pas à donner votre diagnostic. Le médecin du travail est tenu au secret médical. Vous pouvez apporter les éléments que vous jugez utiles, et demander à votre médecin traitant un courrier pour lui.
Distinct de la pré-reprise, le rendez-vous de liaison réunit le salarié et l’employeur, avec le service de santé au travail, pendant un arrêt de plus de 30 jours. Il sert à vous informer des actions de prévention et des aménagements possibles. Il n’est jamais obligatoire pour vous : vous pouvez le demander ou le refuser, sans conséquence.
Le médecin du travail peut recommander des aménagements ou une adaptation du poste, un reclassement, ou une formation pour faciliter la reprise. Sauf si vous vous y opposez, il informe l’employeur et le médecin-conseil de ces recommandations, pour que les mesures soient prêtes à votre retour.
La visite de pré-reprise ne remplace pas la visite de reprise. Celle-ci est obligatoire après un arrêt d’au moins 60 jours pour une maladie ou un accident non professionnel, et c’est elle qui conclut à l’aptitude ou à l’inaptitude. L’employeur l’organise quand vous reprenez.
Trois issues sont fréquentes :
Si vos indemnités s’arrêtent au bout d’un an, visez la pré-reprise vers le huitième mois d’arrêt, soit environ quatre mois avant la date de fin. Cela laisse le temps à l’employeur d’étudier un aménagement, et à vous de lancer en parallèle la demande de pension d’invalidité si la reprise semble impossible. Sablier calcule cette date dans votre plan d’action ; le dossier payant contient la demande au service de santé au travail, rédigée.
À lire aussi : Demander une pension d’invalidité et Après la fin des indemnités journalières.
Trois questions : le premier jour de l’arrêt, la prise en charge à 100 %, votre statut. Sablier affiche le dernier jour indemnisé, puis les démarches dans l’ordre avec leurs dates.
Non. Elle est facultative et se fait à la demande du salarié, du médecin traitant, des services médicaux de l’Assurance maladie ou du médecin du travail. C’est la visite de reprise, après au moins 60 jours d’arrêt pour maladie, qui est obligatoire.
Non. Le médecin du travail est tenu au secret médical. L’employeur reçoit seulement ses recommandations sur le poste, et seulement si vous ne vous y opposez pas.
Non. Elle a lieu pendant l’arrêt de travail, qui continue. Vos indemnités sont versées normalement jusqu’à la reprise ou jusqu’à la date de fin de vos droits.
Non, vous pouvez la demander seul. Prévenir votre médecin traitant reste utile : il peut écrire au médecin du travail et vous conseiller sur le bon moment.
Sources : Code du travail, articles L4624-2-4, R4624-29 à R4624-31 (Légifrance) ; Code du travail numérique, ce qui change au 15 octobre 2026.
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